Últimes opinions:

Escriu i envia la teva opinió per correu electrònic. Indica un Nom o pseudònim i un Tema.

Si vols utilitzar un correu anònim: ves a Gmail. Usuari: opinio.anonima Contrasenya: anonimat. Envia el teu missatge a vilamajoropina@gmail.com

No es publicaràn opinions sense nom o pseudònim.

Doneu un cop d'ull als últims comentaris:

Al peu de cada opinió trobareu un enllaç per deixar-hi els vostres comentaris. Participeu-hi.

____________________________________________________________________________

dimecres, 4 de març de 2009

Pressupostos III

I tant que si. Crec que la majoria de persones del nucli ,que participen activament en les activitats que es realitzen al municipi, no tindrien cap problema en traslladar-se fins a un altres locals municipals. Un clar exemple fou la festa de carnaval on hi havien molta gent del nucli, de Can Vila, de Vallserena i can Ram. Si l'activitat és atractiva i suggerent la ciutadania es mobilitza. No en tinc cap mena de dubte Potser, els que no es desplaçarien serien aquells que, de per si, no participen en activitats dirigides. Ho fan esporàdicament. Serien aquells que pensen que si s'ha de fer una infaestructura doncs millor fer-la al nucli urbà sense contar amb la resta de la població. Dius, textualment : "Per cert, i ja que ho treus, quan algú del meu equip fa les coses bé, li ho faig saber. Clar que sí. Se li diu motivació. És el que em dona credibilitat a l’hora d’haver de fer aquest “petit clatellot” que menciones". El que entenc és que normalment la gent del teu equip no fa bé la seva feina i si ho fa et deus passar tot el dia felicitant-los. Una altra història és que gent de la teva feina faci coses que superent les seves atribucions amb benefici que repercuteix directament en l'empresa i/o companys. En aquest cas cal felicitar-lo. Realment crec que tú felicites aquell que s'ho mereix, aquell que té un rendiment superior a la mitjana,a quell que aporta quelcom a l'empresa; i no pas aquell que fa la feina que té encomanada.